تراهن على إحداث 200 ألف منصب..استراتيجية السياحة تطلق برنامج تعزيز التكوين
جاء ذلك خلال إطلاق تعزيز الرأسمال البشري، المدرج في إطار خارطة طريق السياحة 2023-2026، يوم 28 نونبر2023، في لقاء ترأسته فاطمة الزهراء عمور، وزيرة السياحة والصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني،ولبنى طريشة، المديرة العامة لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، و حميد بنطاهر، رئيس الكونفدرالية الوطنية للسياحة .
في هذا الإطار، أجمع المسؤولون الثلاثة على أهمية رأس المال البشري لتطوير السياحة في المغرب على الدور الأساسي للتكوين في التوفر على مهارات عالية المستوى، كما نقل عنهم بلاغ توصل به موقع “أحداث أنفو”.
هذه الأهمية، تتجلى هذه الأهمية في إدماج القطاع ضمن الروافع التنافسية الستة لخارطة طريق السياحة، والتي تهدف إلى خلق 200000 فرصة عمل جديدة، في أفق 2026.
بالنسبة للوزيرة فاطمة الزهراء عمور، فإن جودة الخدمات و تفاني مقدميها، هي التي تجعل التجربة السياحية لا تنسى. لذلك يكتسي التكوين أهمية حاسمة، قائلة ” نحن فخورون اليوم، بإطلاق برنامج تعزيز الرأسمال البشري، الذي جاء ثمرة تعاون وثيق مع مكتب التكوين المهني والقطاع الخاص. هذا البرنامج لن يشكل فقط رافعة أساسية للرفع من مستوى جودة الخدمات و لكن سيوفر أيضا فرص عمل مستدامة لطاقاتنا الشابة”.
من جانبها، قالت المديرة العامة لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل « نحن سعداء بانخراط مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل في تحقيق خارطة طريق السياحة، و نلتزم بتوفير الرأس المال البشري المؤهل الضروري لتحقيق طموحات القطاع الجديدة. من بين 55 تخصصًا معنياً ، يغطي عرضنا التكويني في مجالات السياحة والفندقة والمطاعم 44 منها. و ستخضع التخصصات غير المشمولة لهندسة جديدة تسمح بتوسيع عرضنا، خاصة في مجالات السياحة القروية والثقافية أو في البيئات الصحراوية. «
ممثل الفاعلين السياحيين، حميد بنطاهر، أبرز من جهته، أن التحدي اليوم هو تعزيز التكوين لتلبية الاحتياجات المتزايدة في قطاع السياحة وتحسين جاذبية مهن السياحة. لأن قطاع السياحة محرك هام للنمو الاقتصادي وتطوير المقاولات وخلق فرص العمل، خصوصاً بالنسبة للنساء والشباب و الطاقات المحلية.
فيما يخص الاتفاقية التي تربط بين الأطراف الثلاثة، والتي سبق توقيعها في شتنبر 2023 ، فتهدف الى انسجام العرض التكويني لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل مع متطلبات القطاع، و ذلك من خلال ثلاثة برامج متكاملة:
– برنامج أفق التميز : المتمحور حول تحديث التكوينات وفقا لمعايير التميز بقطاع السياحة. ويتوقع إنشاء 12 معهدا متخصصا في متم 2026. ستتم إدارة هذه المعاهد بالتعاون مع المهنيين الذين سيساهمون بشكل مباشر في تحديد الاحتياجات وبرامج التكوين.
-برنامج تكوين أطر التسيير المتوسطة: والذي سيعطي الأولوية لتنمية كفاأت عالية المستوى في الإدارة لاسيما في مجال الفنادق والسياحة. و يهدف هذا البرنامج لاستفادة 9500 خريج مع متم 2026.
-برنامج التكوين المستمر من أجل التميز: يركز هذا البرنامج على تحسين جودة التكوين المهني المستمر وتنويع أساليبه. من المتوقع أن يستفيد 8000 مستفيد من هذا البرنامج، الذي سيقدم تكوينا مستمرا عالي الجودة ومرنا عبر منصة مخصصة على الإنترنت.
